
属人化は「人に頼ること」ではない―― 組織の記憶をどこに置くか
「あの人がいないと回らない」を、悪者にしてきた属人化という言葉は、ほとんどの場合、責める文脈で使われます。あの部署は...

障がい・介護・保育共通の課題は、
2040年まで変わることはないでしょう。
人材採用・定着・働きやすさ・働きがい
?これらの追求の戦いはエンドレス。
そして最大級のテーマは、人間と生成AIの協創。
弊社の社名、「ポスト・ヒューマン」とは
「AI」を意味するものでした。
社会福祉法人特化の経営コンサルとして、
最後の仕事は、「生成AI」の完全活用支援。
法人組織の固有の状況・業務のブラックボックス・
要件定義支援・・・痒いところに光を当て続けます。
あなたが経営する法人の、
未来への扉を開くために、PHJは法人の中へ・・・・
業務フローの客観的分析と要件定義を行い、生成AlやChatGPTを活用した業務改革を実現します。安全な環境構築から運用・教育までワンストップでサポートします。
LIFEなどのデータを活用したPDCAサイクルに基づき、利用者の自立支援と重度化防止を実現する科学的介護教育を提供します。アウトカム評価に基づくケアの改善を支援します。
NLP ・認知心理学・ABAを基盤にした施設長・管理者向けのコミュニケーション研修と、データに基づく科学的マネジメントヘの変革を支援します。


「あの人がいないと回らない」を、悪者にしてきた属人化という言葉は、ほとんどの場合、責める文脈で使われます。あの部署は...


対極の二つの教えを、AIの知恵で融合するいつもお読みいただき、ありがとうございます。 ポスト・ヒューマン・ジャパン株式会...


1.一着の服が、その人の一日を決めるスタイリストの押田比呂美氏は、こう語っています。


2026年8月17日、東洋経済オンラインに、経営者の方にこそ読んでいただきたい記事が出ました。石井徹氏による「生成AIを全社員...
